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记者在访客区看到，零星几个员工进出，抬头可望见二层的部门空间，ofo员工刘新说，这里曾是ofo的海外部门和北京分公司的办公地，工位富余很多，如今全员搬过来，会紧凑一些。记者根据线索又找到与互联网金融中心相隔一条马路的丹棱SOHO3层，保安反映这里是刚被ofo租下来的办公区。为此记者向ofo官方求证，回应是“不了解情况”。

江西规定：年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加30元；年满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。湖北规定：定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：1。建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元；

教育部郑重提醒广大考生，目前没有任何招生考试机构、高校参与商业公司的高考志愿填报指导活动。请考生和家长切勿轻信所谓的机构或“专家”指导，按照省级招生考试机构提供的志愿填报办法和相关参考信息，结合本人实际情况合理填报，避免信息泄露和上当受骗。

李思维（化名）在沈阳做iOS开发工程师。他没经历过“996”，一方面，在沈阳，“996”的IT公司不是大多数；另一方面，他入职前都会和HR直言，能接受适当加班，但需要加班报酬，也不接受无条件加班。李思维直言，自己没有什么太远大的理想抱负，没想过这辈子能赚多少钱。他只想做自己喜欢的职业，过自己想过的人生。“很多人根本不懂劳动法，也根本不知道生活本该是什么样子，已经被企业家以‘奋斗’、‘企业文化’等形式洗脑了。”李思维提出疑问：如果不对“996”加以抵制，等将来全民“996”的时候，谁又知道生活本来的滋味呢？

我们2017年的时候做的一个人机对抗，服务交易在线化是难在很难衡量到底是一个什么样的需求，什么样的人才符合我的需求，这个匹配的过程中是非常个性化，靠专业、时间去累计的。但是，那个时间的累计和专业的累计是不是能变成一种模型让机器可以去实现？所以，我们做了一个伯乐这样的选手，跟什么去PK？跟那些在企业内部多年的招聘负责人，跟猎头公司专业的多年的资深的猎头顾问去PK，去同样大家在一批候选人里边挑选，挑选出哪些人符合我们命题的这个岗位的需求。最后这个猎聘的机器人，伯乐机器人是排在了第三名，比第一名低0.16分，但是专业顾问用了23分钟挑出这些候选人，猎聘机器人用了0.05秒，它的0.16分输在哪儿？就是专业的顾问认为第一学历是本科，比专升本在其实在学历这个要求上更符合招聘方的需求。但其实这样一个模型，做算法的同学会知道，只要我们往里边做一步优化就可以实现，可能在下次的人机大战中，机器人可能就会战胜专业的顾问，这是一个非常大的进步。我们对于模糊的候选人，一份简历是否适合一个企业的岗位要求，能够用算法，用人工智能做到一些基础的时候，其实服务的一些环节就可以在线化，可以可衡量化了。

华软科技：子公司开展部分医疗防护物资业务华软科技（002453）2月10日晚间公告，公司控股子公司力菲克药业基于落实当地政府要求，迅速应对疫情所需，解决部分医疗防护物资供应不足问题，拟开展生产及销售医用口罩、医用防护服、消毒酒精等业务。金瑞矿业：全资子公司例行停产检修